 |  |  |
|---|
Sie möchten offene Stellen im Betrieb besetzen?
Wir finden die richtigen Menschen für Sie!
Unternehmen.
Fachkräfte sichern Innovation und Wettbewerbsfähigkeit, Wachstum und Beschäftigung. Wir bieten Ihnen qualifizierte Fachkräfte und Auszubildende aus Drittländern für verschiedene Beschäftigungsmodelle an: Festanstellung, Teilzeit oder projektbasiert.
Dabei agieren wir lokal und sourcen global über unsere Partnerbüros vor Ort. Die langfristige Integration im Betrieb ist die Basis für den Unternehmenserfolg.
Unser Service.
Wir finden, begleiten und integrieren Ihre Fachkräfte und Lehrlinge – damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Unser ganzheitlicher Prozess von der Auswahl bis zum Coaching der Kandidat:innen garantiert, dass Sie das ideale Profil finden.
Lokale Präsens
Match-Making
Qualifikation
-
Wir rekrutieren unsere Kandidat:innen über lokale Partner im Partnerland
-
direkte Partnerschaften mit Sprachschulen und Berufsschulen vor Ort
-
Alle Kandidat:innen durchlaufen unser professionelles Online-Bewerbungsverfahren und absolvieren Eignungstests, um sicherzustellen, dass wir die passenden Profile mit den entsprechenden Stellen zusammenbringen
-
umfassende Beratung auf Unternehmensseite bei Projektstart
-
unsere Kandidaten erfüllen alle Einreisebedingungen, wie anerkannter Schulabschluss und Sprachniveau
-
stellenspezifische Anforderungen wie Berufserfahrung, Motivation und Interessen werden getroffen
.png)
Langfristige Integration ist entscheidend für den Erfolg, daher widmen wir diesem Aspekt besondere Aufmerksamkeit und treffen umfassende Vorbereitungen.
Deutsch Crash-Kurs & Selektion
Allgemeiner Intensivkurs zur deutschen Kultur und Tradition. Vorselektion der Kandidat:innen
Match Making
Basierend auf Ausbildung, Erfahrung sowie persönliche Präferenzen werden Kandidat:innen mit AG gematched
Vorbereitung im Ausland
Crash-Kurs zur Arbeitswelt
Spezifischer Intensivkurs zur deutschen Arbeitskultur und zum Unternehmen
Dokumentation
Visa- und Anerkennungsprozess.
Unterstützung Unterkunft und Ankunft in Deutschland
.png)
Sprachliche Förderung
Netzwerk & Perspektive
Empfang
Abholung und erste Einführungen in die neue Wohnung/ Stadt
Welcome Week
Strukturierte Einführung für ein klares Erwartungs- und Beziehungsmanagement
Onboarding vor Ort
Mentorship
Mentor unterstützt bei der Einarbeitung/ Integration und stehen bei kulturellen Fragen zur Seite
Feedback
360° Feedback, um frühzeitig Missverständnisse zu vermeiden (Dreiklang Agentur, Betrieb und Fachkraft)
In nur 4 Schritten zum Wunschkandidat:in.
01
Kandidat:innensuche.
Wir identifizieren basierend auf Ihren Anforderungen die bestgeeigneten Nachwuchskräfte aus unserem Kandidatenpool.
02
Bewerbungsgespräch.
Sie entscheiden, welche Kandidat:innen Sie zu Bewerbungsgesprächen einladen.
03
Entscheidung.
Sie entscheiden, welche Kandidat:innen einen Vertrag erhalten.
04
Rund-Um Service.
Wir übernehmen die professionelle Koordinierung des gesamten Prozesses und begleiten Sie bis Ende der Probezeit.
